उनी सन् १९७० देखि निरन्तर यस पदमा रहँदै आएका थिए। कम्पनीका अनुसार ९६ वर्षीय बफेट अब मानार्थ अध्यक्ष (चेयरम्यान एमेरिटस) को भूमिकामा रहनेछन्। यद्यपि, उनी कम्पनीको सञ्चालक समिति (बोर्ड अफ डाइरेक्टर्स) मा भने सदस्यका रूपमा कायमै रहनेछन्।
कम्पनीको लामो समयदेखि तय उत्तराधिकार योजना (सक्सेसन प्लान) अन्तर्गत सञ्चालक समितिले वारेन बफेटका छोरा हवर्ड बफेटलाई नयाँ अध्यक्ष चयन गरेको छ। यसैबीच, ग्रेग एबेल प्रमुख कार्यकारी अधिकृत (सीईओ) र सुजन डेकर लीड इन्डिपेन्डेन्ट डाइरेक्टरको पदमा यथावत् रहनेछन्।
बफेटले यसअघि नै बर्कशायर ह्याथवेको प्रमुख कार्यकारी अधिकृत (सीईओ) पदबाट राजीनामा दिइसकेका थिए र उनको ठाउँमा ग्रेग एबेललाई नयाँ सीईओ बनाइएको थियो।
बफेटको योगदान अतुलनीय : ग्रेग एबेल
बर्कशायर बोर्डको तर्फबाट सीईओ ग्रेग एबेलले अमेरिकी व्यवसायको इतिहासमा बर्कशायर र यसका सेयरधनीहरूका लागि वारेन बफेटले पुर्याएको योगदान अद्वितीय रहेको बताए।
एबेलले भने, "वारेनले निर्माण गरेको संगठनात्मक संस्कृति र मूल्य-मान्यता कम्पनीको प्राथमिकतामा सधैं रहनेछन् र हवर्ड बफेटले यसलाई अझ अगाडि बढाउनेछन्।"
सन् १९९३ देखि बोर्डमा छन् हवर्ड बफेट
७१ वर्षीय हवर्ड बफेट सन् १९९३ देखि बर्कशायरको सञ्चालक समितिमा निर्देशकका रूपमा आबद्ध छन्। उनी सन् १९९९ देखि 'हवर्ड जी बफेट फाउन्डेसन' को नेतृत्व गरिरहेका छन्, जसले विश्वव्यापी खाद्य सुरक्षा र द्वन्द्व समाधानका क्षेत्रमा काम गर्दछ।
हवर्ड विभिन्न सार्वजनिक तथा निजी कम्पनीहरूको बोर्डमा रहिसकेका छन्। साथै, उनले करिब एक दशकसम्म संयुक्त राष्ट्रसंघीय विश्व खाद्य कार्यक्रम (WFP) को 'गुडविल एम्बेसडर अगेन्स्ट हंगर' का रूपमा समेत भूमिका निर्वाह गरेका थिए।
डुब्दै गरेको कपडा मिलबाट १ ट्रिलियन डलरभन्दा ठूलो साम्राज्य
सन् १९६५ मा जब वारेन बफेटले बर्कशायर ह्याथवेको नियन्त्रण लिएका थिए, तब यो संघर्षरत एउटा कपडा (टेक्सटाइल) मिल मात्र थियो। बफेटले आफ्नो कुशल व्यवस्थापकीय क्षमतामार्फत यसलाई विश्वकै ठूला कम्पनीहरूमध्ये एक बनाए। आज बर्कशायर ह्याथवे १.०९ ट्रिलियन अमेरिकी डलरभन्दा बढी बजार पुँजीकरण भएको विशाल कम्पनी बनेको छ।
यस कम्पनीसँग कोका-कोला, क्राफ्ट हेन्ज र एप्पल जस्ता विश्वप्रसिद्ध ब्रान्डहरूमा ठूलो सेयर स्वामित्व छ। साथै, गाइको (Geico) र नेटजेट्स जस्ता कम्पनीहरू पनि यसको पोर्टफोलियोमा रहेका छन्। फोर्ब्सको रियल-टाइम अर्बपति सूची अनुसार बफेट विश्वका शीर्ष १० धनीहरूको सूचीमा पर्दछन्।
'बर्कशायर किन्नु जीवनको सबैभन्दा ठूलो गल्ती'
जुन कम्पनीको बलमा बफेट विश्वका शीर्ष धनीहरूमा परे, त्यसैलाई उनी आफ्नो जीवनको 'सबैभन्दा ठूलो गल्ती' मान्छन्। बफेटका अनुसार उनले यो कम्पनी कुनै व्यावसायिक रणनीतिका लागि नभई रिसको आवेगमा किनेका थिए।
सन् १९६४ मा बर्कशायरका मालिक मिस्टर स्ट्यान्टनले बफेटसँग भएको सेयर ११.५० डलर प्रतिसेयरका दरले खरिद गर्ने मौखिक सहमति गरेका थिए। तर पछि सम्झौता पत्र आउँदा मूल्य ११.३७५ डलर (१२.५ सेन्ट कम) उल्लेख गरियो। यसबाट आक्रोशित बनेका बफेटले सेयर बेच्नुको सट्टा कम्पनी नै पूरै किनिदिए र स्ट्यान्टनलाई पदबाट हटाइदिए।
बफेट यसलाई आफ्नो सबैभन्दा 'मूर्खतापूर्ण' सम्झौता मान्छन्, किनभने उनले डुब्दै गरेको टेक्सटाइल व्यवसायमा वर्षौंसम्म पैसा अड्काएर राख्नुपरेको थियो। उनले भनेका छन्, "यदि मैले त्यो रकम सिधै बीमा (इन्स्योरेन्स) व्यवसायमा लगाएको भए, आज बर्कशायरको मूल्य दोब्बर हुने थियो।"
विश्वभरका सीईओहरूले पछ्याएका बफेटका सिद्धान्त
वारेन बफेट केवल एक सफल लगानीकर्ता मात्र नभएर एक उत्कृष्ट मार्गदर्शक पनि हुन्। उनका वार्षिक 'लगानीकर्ता पत्रहरू' (इन्भेस्टर लेटर्स) र जीवनशैलीले विश्वभरका व्यवसायीहरूलाई व्यापार र जीवन सञ्चालनका महत्त्वपूर्ण पाठ सिकाएका छन्।
उनको सबैभन्दा ठूलो विशेषता 'धैर्य' मानिन्छ। उनी लगानीको उपयुक्त अवसर नआउन्जेल ठूलो नगद सञ्चित गरेर बस्ने गर्दथे। सन् १९८९ मा उनले सेयरधनीहरूलाई लेखेका थिए, "हाम्रो मनपर्ने होल्डिङ अवधि भनेको सधैंका लागि हो।"
बफेटका ५ 'गोल्डेन रुल्स':
-
लोभमा नियन्त्रण: "जब अरू लोभी हुन्छन् तब तपाईं डराउनुहोस्, र जब अरू डराउँछन् तब तपाईं लोभी बन्नुहोस्।"
-
समयको शक्ति: "आज कोही रुखको छायाँमा बसिरहेको छ भने यसको कारण कसैले धेरै समयअघि त्यहाँ बिरुवा रोपेको थियो।"
-
व्यवसायको समझ: "जुन व्यवसायको प्रकृति तपाईं बुझ्न सक्नुहुन्न, त्यसमा कहिल्यै लगानी नगर्नुहोस्।"
-
मूल्य र महत्त्व (Price vs Value): "मूल्य त्यो हो जुन तपाईं तिर्नुहुन्छ, महत्त्व (भ्यालु) त्यो हो जुन तपाईंले प्राप्त गर्नुहुन्छ।"
-
प्रतिष्ठाको महत्त्व: "प्रतिष्ठा कमाउन २० वर्ष लाग्छ, तर गुमाउन ५ मिनेट काफी हुन्छ। यदि यो कुरा याद राख्नुभयो भने तपाईंले काम गर्ने शैली नै बदलिनेछ।"
के हो 'चेयरम्यान एमेरिटस'?
यो कुनै कम्पनीका पूर्व अध्यक्ष वा संस्थापकलाई उनीहरूको असाधारण योगदानको सम्मानस्वरूप प्रदान गरिने मानार्थ पदवी हो। यस भूमिकामा रहने व्यक्तिसँग प्रत्यक्ष कार्यकारी अधिकार नभए पनि उनीहरू कम्पनीका महत्त्वपूर्ण बैठकहरूमा सहभागी भई रणनीतिक सल्लाह र मार्गदर्शन दिन सक्छन्।
